為使新進(jìn)員工了解我公司的歷史文化,、戰(zhàn)略目標(biāo),、組織結(jié)構(gòu)和管理方式，幫助新員工明確自己的工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn),，遵守公司的制度規(guī)范,，從而幫助新員工更快的適應(yīng)環(huán)境和工作崗位，提高工作效率,。人力資源部在公司三層會(huì)議室對(duì)2010年公司新招聘的19名在京員工進(jìn)行了培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包括了公司的介紹、企業(yè)宗旨,、企業(yè)精神,、公司的發(fā)展史,；公司組織架構(gòu)、考勤,、薪酬,、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同等人事管理制度及員工手冊(cè)等,。19名新進(jìn)員工通過(guò)兩個(gè)半天的培訓(xùn)后,，進(jìn)行了考試，按要求80分以上為合格,，全部合格,，并且達(dá)到平均92分以上，培訓(xùn)滿意度94%,。（人力資源部供稿）
